Назначение ответственного на работе: что делать, если вы не согласны с приказом и какие последствия могут быть

Если Вы не согласны с приказом о назначении ответственным за определенные действия на трудовом месте, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой пересмотра данного приказа. Если работодатель не согласен изменить приказ, то он может потребовать от Вас выполнения обязанностей, указанных в приказе. В случае невыполнения этих обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное действующим законодательством. В любом случае, несогласие с приказом не освобождает Вас от выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и тех, которые указаны в приказе.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

• Трудовой договор;
• Приказ о назначении ответственным за определенные действия на трудовом месте;
• Должностные инструкции.

Если вы не согласны с содержанием указанного приказа, то вам следует обратиться к уполномоченному сотруднику отдела по кадрам, который должен объяснить причины вашего назначения на указанную должность и убедиться в его законности.

В случае, если вы всё же не согласны с приказом, то вы можете обратиться в суд и оспорить его. Но вам нужно понимать, что это может привести к негативным последствиям, включая увольнение. Поэтому, перед принятием решения о подаче в суд, следует консультироваться с юристом.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от многих факторов, таких как детали приказа, действующие уставы и положения компании, а также соответствующего законодательства. Тем не менее, возможно использование следующих статей:

-Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 28.15 Часть 1, которая определяет право работника на отказ от выполнения предписанной работодателем работы, если это противоречит трудовому договору, коллективному договору, уставу и (или) локальному нормативному акту.

• Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора, включая порядок выполняемой работой, должностными обязанностями и пр.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение законодательства в области труда и занятости, включая ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

В любом случае, для точного определения применимых статей необходимо провести более детальный анализ ситуации и вариантов ее развития.