Участие в планерках в школе: правомочность требований администрации и вопрос оплаты

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в соответствии с фактически отработанным временем. Если администрация школы заставляет сотрудников обязательно посещать планерки после уроков, то это является дополнительной работой и должно оплачиваться отдельно. Также необходимо учитывать, что обязательность посещения планерок должна быть установлена в соответствующем документе, например, в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. При отсутствии таких установок работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы.

Для решения такого вопроса, следует ознакомиться с трудовым договором сотрудника и регламентом работы школы. Трудовой договор должен содержать информацию об оплате труда, о рабочем времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Регламент работы школы должен содержать правила работы сотрудников. Если регламент школы предусматривает обязательные планерки после уроков, то администрация школы имеет право требовать их посещения со стороны сотрудников. Однако, если такого условия нет, то администрация школы не имеет права заставлять сотрудников посещать планерки. В случае если возникнут конфликтные ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в разрешении вопроса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на неразглашение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну" и статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и аттестация работников" применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует обратить внимание на положения Коллективного договора, если он заключен в данной организации.