Опротестованное сокращение в школе: кто станет следующим? Какая правомочность у администрации при этом?

Действия администрации, направленные на сокращение школы, могут быть правомерны при соблюдении требований действующего трудового законодательства. Однако, если при сокращении персонала администрация нарушает нормы трудового законодательства, библиотекарь и сторожи могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Кроме того, если школа остается без охраны в вечернее и ночное время, это может привести к нарушению прав и безопасности учеников, их родителей и сотрудников школы. В таком случае, соответствующие нормативные документы определены Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", в частности, Правилами безопасности при образовательном процессе в общеобразовательных учреждениях, утвержденными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 декабря 2014 года № 1512.

Для решения данного вопроса в качестве доказательств могут потребоваться следующие документы:

• Коллективный договор школы
• Устав школы
• Трудовые договоры с сокращаемыми сотрудниками
• Список сотрудников школы и их должностные обязанности
• Акты об оценке эффективности работы сокращаемых сотрудников
• Документы, подтверждающие наличие дефицита финансовых средств в школе, необходимости сокращения учителей и технического персонала затраты на охрану
• Разъяснительные письма Министерства образования РФ о порядке сокращения учителей и персонала в образовательных учреждениях
• Судебная практика по аналогичным делам.

Правомочность действий администрации в данной ситуации будет оцениваться судом на основании действующего законодательства, которое гарантирует права работников, в том числе и защиту от групповых увольнений. При решении данного вопроса суд может опираться на нормы Трудового кодекса РФ, Закона "Об образовании в РФ", а также на другие нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником.

1. Кодекс труда РФ, статья 178 "Сокращение численности или штата работников" и статья 179 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".
2. Закон РФ "Об образовании", статья 43 "Основные положения о работниках образовательной организации".
3. Приказ Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 N 1017 "Об утверждении порядка организации деятельности ресурсных центров учебных учреждений".
4. Федеральный закон от 13.07.2015 N 208-ФЗ "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" - на случай, если библиотекарь отвечает за правовое регулирование электронных ресурсов.

Для решения вопроса через суд, можно опираться на Кодекс труда РФ и Закон РФ "Об образовании".