Оплачиваемые выходные дни для работающих родителей с ребенком-инвалидом: права и количество дней

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе ребенка-инвалида", если двое детей-инвалидов являются детьми одних и тех же родителей, то каждому из работающих родителей положено по 4 оплачиваемых выходных дня на каждого ребенка-инвалида, то есть в данном случае общее количество оплачиваемых выходных дней составляет 8.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение медико-социальной экспертной комиссии об установлении инвалидности ребенка (детей).

2. Трудовой договор или трудовая книжка работающего родителя (родителей).

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия/организации, устанавливающие количество оплачиваемых выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом.

4. Заявление от работающего родителя (родителей) о предоставлении оплачиваемых выходных дней.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о предоставлении оплачиваемых выходных дней работающему родителю (родителям) ребенка (детей) инвалида. Если в локальных нормативных актах организации установлено, что каждому работающему родителю предоставляется по 4 выходных дня, то в случае, если родители работают оба и у них двое детей-инвалидов, каждому из родителей может быть предоставлено по 4 оплачиваемых выходных дня, итого 8 дней. Однако данную ситуацию следует рассмотреть в контексте конкретных локальных нормативных актов и трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Отпуск за счет средств работодателя" и Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2002 г. № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска и отпусков по уходу за ребенком". Также можно обратиться к материалам судебной практики по данному вопросу.