Оплачиваемые выходные дни для родителей ребенка-инвалида работающих в одной организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации родители инвалидных детей имеют право на дополнительные выходные дни. Таким образом, оба родителя могут воспользоваться данным правом, если у них есть документально подтвержденный статус опекуна или попечителя ребенка-инвалида и они заняты трудовой деятельностью в одной организации. Однако, перед началом использования данного права, необходимо уточнить со своим работодателем порядок и условия предоставления дополнительных выходных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать, какой тип инвалидности у ребенка, т.к. есть категории инвалидности, при которых у родителей право на оплачиваемые выходные дни.

В целом, работники, имеющие детей-инвалидов, обладают рядом особых прав на работе, которые оговариваются законодательством РФ. В зависимости от степени инвалидности и возраста ребенка, определенный родитель может иметь право на оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день или выходной день.

Для получения таких прав родитель должен обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида;
2. Медицинская справка о степени инвалидности ребенка;
3. Копия трудовой книжки родителя, работающего в данной организации;
4. Заявление со своей просьбой об изменении условий трудового договора на новые права.

Работодатель обязан провести соответствующую проверку и установить, какие дополнительные права могут быть предоставлены родителям.

Для решения вопроса о праве на оплачиваемые выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом, необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Оплачиваемые выходные дни;

Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком;

Также может потребоваться уточнение прав, установленных Федеральным законом от 02.05.1995 N 49-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".