Аутсорсинг или не аутсорсинг: как принять правильное решение для фирмы и сохранить зарплату? Советы и сомнения.

Здравствуйте! Переход на аутсорсинг является внутренней организационной мерой и не может быть основанием для выплаты работнику компенсации в виде зарплаты за 1 год и 1 месяц. Однако, если работник был уведомлен о скором переводе на аутсорсинг после начала своего декретного отпуска, то можно рассмотреть вариант его выхода на работу до окончания отпуска в соответствии со статьей 276 ТК РФ. Если работник не хочет оставаться на работе после перевода фирмы на аутсорсинг, то это его личный выбор, однако он должен быть готов к тому, что его дальнейшее трудоустройство будет зависеть от наличия свободных вакансий на других предприятиях.

Для решения данного вопроса необходимо получить и изучить копии трудового договора, условий аутсорсинга и иных документов, касающихся трудовых отношений между работником и работодателем. Для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске и возраста ребенка могут потребоваться копии соответствующих документов (свидетельства о рождении ребенка, заявление о предоставлении декретного отпуска). В любом случае, для получения ответа на вопрос, необходимо консультироваться с опытным юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который знаком с конкретными обстоятельствами данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей"
• Статья 139 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
• Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении работника"