Оставайтесь на работе: перевод или увольнение? Как сохранить место и принять правильное решение

Если работодатель предлагает другую работу для избежания увольнения по сокращению, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работник может отказаться от работы, но только в том случае, если изменение вида работы связано с изменением квалификации или занимаемой должности и работа в новой должности не соответствует квалификации работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством. Если причина отказа в других обстоятельствах, то работник может быть уволен за отказ от работы без выплаты какой-либо компенсации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Коллективный договор (если он есть в организации).
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации.

Также может потребоваться дополнительная информация, например, о вакансии, которую предлагают, условиях новой работы и др.

Оставлять претензии о том, что новая работа не устраивает, можно в письменной форме. При этом необходимо ознакомиться со статьей 73 ТК РФ, в которой содержится перечень случаев, в которых работнику выдается письменное предупреждение.

Если работник не согласен на перевод на другую работу, он может использовать право на отказ от работы и взять свои деньги и документы, однако это может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по его просьбе или в связи с изменением условий труда".

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и пункты 1-3 статьи 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников".