Как защитить себя в работе через аутсорсинг и взыскать зарплату: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за выполненную работу. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предъявив им лист учета объема выполненных работ и доказав факт отработки в магазине. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о взыскании задолженности по заработной плате. Также, вы можете обратиться за юридической помощью для составления искового заявления о взыскании заработной платы через суд. Возможно, что в ходе судебного разбирательства вы сможете предоставить дополнительные доказательства своей отработки в магазине, такие как свидетельские показания или фотографии.

Для решения данного вопроса по взысканию задолженной заработной платы необходимы следующие документы:

1. Лист учета объема выполненных работ к Договору оказания возмездных услуг, подписанный директором магазина и скрепленный его печатью.

2. Трудовой договор, если он был заключен между вами и аутсорсинговой компанией, а также иные документы, подтверждающие факт выполнения вами работ в магазине (например, обратная сторона вашей табеля учета рабочего времени).

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, оговоренной с аутсорсинговой компанией (например, письменные сметы, счета-фактуры, представленные вами вместе с заявкой на заработную плату).

С учетом указанных документов, вам следует обратиться к адвокату для решения данного вопроса. В зависимости от обстоятельств дела, возможны следующие варианты действий: подача иска в суд, обращение в инспекцию труда или орган по защите прав потребителей, разрешающий споры между потребителем и исполнителем услуг.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия приема работника на работу");
• Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор");
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Форма трудового договора");
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" ("Условия заключения трудового договора");
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Требования к качеству работ").

С учетом вышеперечисленных статей, в Вашу пользу могут быть использованы: отсутствие заключения трудового договора в письменной форме; подписание документа, удостоверяющего факт исполнения работ, со стороны директора магазина; отсутствие печати у Вашей аутсорсинговой компании, являющейся исполнителем. Однако, для полноценного анализа ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту.