Как защитить свои права: отказ от перевода на аутсорсинг и возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на возврат на прежнюю работу по окончании отпуска. Работодатель обязан обеспечить ей такую возможность в течение месяца со дня, когда работник обратился к работодателю соответствующим заявлением. Если работодатель не выполняет свою обязанность, то работнице предоставляют другую работу или выплачивают ей среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю соответствующим заявлением о возврате на прежнюю работу по окончании отпуска. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Возможные проблемы, которые могут возникнуть при окончании отпуска, зависят от того, как были организованы ваши отношения с работодателем и какая работа вам будет предоставлена после возвращения на работу. Если у вас возникнут конфликты с работодателем из-за несоблюдения правил о возврате на прежнюю работу, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с датой начала работы бухгалтером.
2. Уведомление о переводе части функций бухгалтерии на аутсорсинг.
3. Заявление о выходе из отпуска на работу, которое ранее было подано.
4. Копия приказа о переводе или увольнении с должности бухгалтера.
5. Копия документов, подтверждающих ваши права как молодой матери, в том числе "о порядке предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, льгот при устройстве на работу и иную социальную поддержку".
6. Корреспонденцию с работодателем, включая письма и электронные сообщения.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, молодые матери вправе требовать выхода из отпуска по уходу за ребенком и возобновления работы в срок до 30 дней с момента подачи соответствующего заявления. В случае игнорирования или отказа работодателя от удовлетворения данного требования, молодые матери имеют право обратиться в суд с иском о возобновлении трудовых отношений и взыскании заработной платы за время простоя.

Если работодатель продолжает временить с возвращением на работу, возможны серьезные финансовые проблемы для молодой матери, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по действиям в данной ситуации и защите своих прав.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Работа женщин и мужчин, имеющих детей до трех лет", статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии при трудоустройстве и работе женщин, имеющих детей до трех лет", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".