Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком: правила и возможности

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на выход на работу раньше, чем по истечении отпуска, с согласия ее работодателя. Кроме того, она может выйти на работу без согласия работодателя, если ребенку исполнился 1 год. При этом она сохраняет право на оплату отпуска до 1,5 лет. Таким образом, если ребенку исполнился 1 год, вы можете выйти на работу в любое время с согласия работодателя либо без такового.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в Государственную службу с заявлением о возобновлении работы. В заявлении следует указать причину желания вернуться на работу, а также дату, с которой Вы готовы приступить к работе.

Для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потребуются документы, подтверждающие статус матери или отца ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление или опеку.

Кроме того, следует уточнить возраст ребенка, при котором Вы можете вернуться на работу, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы хотите выйти на работу раньше, возможно, понадобится предоставить дополнительные документы, подтверждающие наличие условий для раннего возвращения к работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу женщин и мужчин".
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии прав и интересов работников, имеющих детей".
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.