Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком: что делать, если работодатель предложил уволиться или принять меньшую должность?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, ту же должность с сохранением прежнего оклада после возвращения на работу. В случае, если места нет, работодатель может предложить сотруднику другую вакансию с сохранением прежней заработной платы или предложить уволиться по соглашению сторон.

Если сотрудник дожидается окончания отпуска по уходу за ребенком и работодатель не имеет возможности предоставить ему место работы, то работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя без объявления об увольнении по сокращению штата. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Если работодатель предлагает сотруднику уволиться самостоятельно с отступными, то следует ознакомиться с установленными в трудовом договоре условиями и решить этот вопрос исходя из своих интересов. Если вы не согласны с предложением работодателя, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие Вашу отпускную работу;
3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и отпуск по уходу за ребенком;
4. Соответствующие документы, свидетельствующие о том, что работодатель не в состоянии предоставить Вам ту же должность и оклад.

Если Ваш работодатель не может предоставить Вам ту же должность и оклад, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. При этом необходимо обратить внимание на сроки принятия таких мер по истечении, которых Ваши права могут быть ограничены или утрачены. В случае увольнения после завершения отпуска по уходу за ребенком без сокращения численности работников, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "О сохранении за работником среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя" и статья 256 Трудового кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работником организации".