Что делать, если вернулась из декретного отпуска и работодатель предложил ту же должность, но в другом месте?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при выходе из декретного отпуска работник имеет право на возвращение на ту же должность, на которой он работал до отпуска, при сохранении оплаты труда, условий труда и социальных льгот. Если после выхода из декретного отпуска работодатель предоставил работнику ту же должность, но на другом месте, то это считается нарушением трудовых прав работника. В этом случае следует обратиться к работодателю с просьбой вернуться на предыдущее место работы или подать заявление в инспекцию труда о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие вашу выход на работу после декретного отпуска, например, справки об отпуске по уходу за ребенком и о возврате на работу;
3. Документы, подтверждающие изменение вашего места работы - приказ о переводе на другое место работы или изменение работы на основании трудового договора.

После сбора всех необходимых документов вам стоит обратиться в органы трудового надзора, чтобы прояснить ситуацию и защитить свои трудовые права. В случае если работодатель не предоставил вам должные гарантии в соответствии с законодательством, возможно потребуется обращение в судебные органы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.