Как защитить свои права при увольнении по процедуре: что делать, если работодатель не предложил другую должность и не уведомил о других вакансиях

Да, в соответствии с процедурой при сокращении работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о сокращении и отсутствии других вакансий для него. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то это может быть признано нарушением трудового законодательства и дать основания для обращения в суд. В таком случае может быть требовано восстановление на работе или выплата компенсации за необоснованное увольнение.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с работодателем; 2. Уведомление о сокращении численности работников; 3. Приказ об увольнении; 4. Расчет по средней заработной плате; 5. Трудовая книжка.

Если работодатель не предоставил вам письменное уведомление о том, что вакансий для вас нет, то он нарушил процедуру при сокращении численности работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это может привести к юридическим последствиям для работодателя, включая возможность удовлетворения требований о восстановлении на работе, выплате компенсаций и прочих мерах.

Для начала, рекомендую обратиться к органам по охране труда или в профсоюз, если вы в нем состоите, для консультации по вашей ситуации и дальнейшим действиям. Для предъявления претензий к работодателю вам нужно будет написать заявление, в котором указать факт нарушения процедуры при сокращении численности работников и требование о восстановлении на работе или выплате компенсации.

Если работодатель не выполнит ваши требования, то вы можете обратиться в суд. Для этого нужно подготовить исковое заявление и предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваши требования и претензии.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам в случаях их ликвидации или сокращения"

Статья 40 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора"

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок прохождения работником периода адаптации при переводе на другую работу по инициативе работодателя"