Как защитить свои права: что делать, если работодатель забыл о вашем отпуске по уходу за ребенком и предложил неудобные варианты работы

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о дате начала работы не позднее, чем за две недели до этой даты. Если работник не явился на работу, несмотря на уведомление, либо не выступил с объяснением своего неявления на работу в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления, то работодатель вправе считать, что работник отказался от заключения трудового договора. Однако, приведенная Вами ситуация требует детального анализа всех обстоятельств, включая наличие документов, подтверждающих факт уведомления Вас о дате начала работы. Поэтому, для получения денежной компенсации за указанный промежуток времени, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Отпуск по семейным обстоятельствам можно написать в любое удобное для Вас время, но следует учитывать, что согласно Кодексу труда Российской Федерации, отпуск по данной категории может быть предоставлен на срок до 14 календарных дней, и если по истечении этого срока работник продолжает находиться в трудовом отпуске, то этот отпуск переводится в без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем.

2. Копия приказа о Вашем увольнении и дата его подписания.

3. Копия письма с просьбой о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Копии всех документов, подтверждающих Вашу связь с ребенком и причину отсутствия на работе (заключения врачей, больничные листы т.д.).

5. Копии всех документов, связанных с переводом в другую компанию или на другую должность, предложенными работодателем.

Также рекомендуется ведение переписки с работодателем, в которой были бы подтверждены все детали до и после периода отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для получения денежных компенсаций за период, во время которого Вы были готовы выйти на работу, но работодатель не обеспечил Вам такой возможности, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании соответствующей компенсации. В данном случае, на основании представленной документации, суд может принять положительное решение в Вашу пользу. Однако, без подробного анализа данного конкретного случая и представления подробностей, точно установить процедуру и возможный исход не представляется возможным.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Принятие работника на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 128. Отпуск на личные семейные обстоятельства.

Статья 303. Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если они имели место быть.
2. Копии уведомлений работодателя о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
3. Копии всех документов и доказательств, которые могут подтвердить, что вы пытались связаться со своим работодателем и информировали его о готовности вернуться на работу.
4. Копии всех документов, в которых работодатель подтверждает свое намерение перевести вас на другую должность или в другую компанию.

После того, как Вашим работодателем будет признана вина в неисполнении своих обязательств, Вы вправе предъявить требование об оплате заработной платы за период от мая по октябрь включительно. Помимо того, Вы можете запросить выплату компенсации морального вреда за то, что работодатель причинил Вам неудобства и нарушил Ваши трудовые права.

Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующими требованиями к работодателю в письменной форме и получить его письменный ответ. Если это не решит проблему, следует обратиться в государственные органы, ответственные за регулирование трудовых отношений, или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс РФ, статья 74 "Переносы сроков начала работы" - Трудовой Кодекс РФ, статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой Кодекс РФ, статья 136 "Гарантии работника при переводе на другую работу" - Трудовой Кодекс РФ, статья 180 "Оплата труда при невыходе работника на работу по причинам, не зависящим от работодателя"