Что делать, если работодатель устно сообщил о ликвидации филиала и предложил увольниться? На что обратить внимание при угрозе перевода и увольнении? Возможно ли претендовать на сокращение без письменного уведомления?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен уведомить работников о предстоящем сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до подписания соответствующего приказа. Такое уведомление должно производиться путем издания приказа о сокращении или иным установленным законодательством способом, в том числе письменно.

Следовательно, если работодатель не предоставил работнику письменное уведомление о ликвидации филиала и сокращении численности работников, то работник вправе обратиться в суд с требованием признать его увольнение незаконным и восстановить на работе.

Кроме того, угроза увольнения по статье при отказе работника уехать на другой регион является незаконной и может быть также оспорена в суде.

Для решения данного вопроса стоит обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель должен предоставить письменное уведомление о ликвидации филиала не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации. В случае отсутствия письменного уведомления работник имеет право на возмещение убытков, вызванных незаконным увольнением, либо на восстановление на работе.

При согласии на увольнение по соглашению сторон, работник теряет право на обжалование в суде, поэтому стоит обратить внимание на сроки и условия увольнения. Если работодатель готовит увольнение по статье, не предоставляя письменное уведомление о ликвидации, то такое действие работодателя является незаконным. Работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт устного уведомления о ликвидации филиала, а также любую корреспонденцию, связанную с этим вопросом, например, электронные сообщения или записи телефонных звонков, которые могут доказать угрозу перевода на другую работу и незаконное увольнение по статье.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от перевода на другую работу.

4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.

5. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Защита прав работников при изменении условий труда и переводе на другую работу.