Как уйти с работы без заявления и договора? На что обратить внимание при увольнении с работы?

Если у данного человека не был подписан трудовой договор и не было оформлено официальное трудоустройство, то можно считать, что увольнение в данном случае не требуется, так как формально отношения работодателя и работника не оформлены. Однако, следует учитывать, что работодатель может предъявить претензии к работнику в связи с тем, что последний отработал два месяца без оформления документов, в том числе, относительно выплаты зарплаты, недоплаченных налогов и т. д. Поэтому, в интересах работника может быть оформление документов на работу и корректное урегулирование вопроса, связанного с увольнением.

Если человек не подписывал трудовой договор, то необходимо выяснить, был ли заключен с ним устный договор о трудоустройстве и есть ли подтверждающий его существование документ. Если такой договор не заключался, то данная ситуация может квалифицироваться как фактический труд без трудового договора, что нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

В случае, если книжка трудовая была отдана работодателю, то необходимо уточнить, подписывал ли человек опись передачи трудовой книжки. Если подписывал, то имеется подтверждение передачи документа работодателю. Если же опись не была подписана, то данное обстоятельство требует дополнительного выяснения.

В любом случае, если человек фактически работал на предприятии в течение 2 месяцев, то его увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для увольнения потребуется составить приказ об увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Необходимо также учитывать факторы, связанные с выплатой заработной платы, компенсацией за отработанное время, использованием отпуска и прочее.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Устный или письменный трудовой договор, если таковой существует;
• Опись передачи трудовой книжки, если таковая была подписана;
• Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство человека на предприятии;
• Соглашение сторон об увольнении, если оно имеется;
• Приказ об увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - равноправие работников в области труда.
2. Статья 3 Трудового кодекса РФ - граждане РФ имеют право на труд и защиту от безработицы.
3. Статья 16 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения могут возникать как на основании трудового договора, так и без него.
4. Статья 67 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5. Статья 71 Трудового кодекса РФ - работник, уведомивший работодателя о своем увольнении, обязан отработать установленный срок, если он предусмотрен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.