На что обратить внимание при увольнении и возврате денег

Нет, Вы не имеете права не возвращать деньги, так как они были ошибочно перечислены на Вашу банковскую карту. Если Вы не вернете эти деньги, это будет рассматриваться как хищение, за что можете быть привлечены к уголовной ответственности. Рекомендуется вернуть деньги как можно скорее, а также уведомить об ошибке банк, который выпустил карту, и получившую перевод организацию, чтобы избежать дальнейших недоразумений.

Для решения данного вопроса необходимо уяснить, был ли аванс зачислен по ошибке или же он действительно был выплачен вам по законным основаниям. В случае если была допущена ошибка, необходимо связаться с работодателем и уведомить его о произошедшей ошибке, а также запросить инструкции по дальнейшим действиям.

Если же деньги были выплачены законно, и увольнение не произошло по соглашению сторон или по собственному желанию, то в соответствии с пунктом 158 Трудового кодекса РФ работник обязан вернуть сумму аванса, если в законодательном акте, коллективном договоре либо трудовом договоре не предусмотрены иные условия. В противном случае, работодатель имеет право принять соответствующие меры для возврата денежных средств, например, через суд или взыскание через коллекторские агентства.

В случае, если вы откажетесь от возврата денежных средств, ваше поведение будет рассматриваться как неисполнение обязательств, что может привести к неприятным последствиям, таким как штрафы, судебные процессы, исполнительное производство или включения в "черный список" должников. Поэтому, наилучшим решением будет связаться с работодателем и уладить вопрос добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств, включая то, были ли такие авансы официально и легально выданы, существовал ли действительный долг перед работодателем на момент увольнения, было ли ясно дано письменное уведомление о проблеме и т.д. В целом, если эти авансы были выданы легально и официально, Вам следует вернуть их. Если Вы не вернёте эти деньги, работодатель может решить подать на Вас в суд или обратиться в правоохранительные органы, что может привести к штрафам, судебным издержкам, а также создать проблемы при поиске новой работы в будущем. В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить эту ситуацию, пытаясь достигнуть с ним взаимоприемлемого решения, которое будет приемлемо для обеих сторон.

Статья 1097 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного неправомерно имущества" и статья 160 Трудового кодекса РФ "Возврат полученного аванса". Также возможно применение статьи 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если будет установлено, что получение аванса было целенаправленным обманом.

Статьи 169, 170, 171 Гражданского кодекса РФ и статья 208 Трудового кодекса РФ применимы к данному вопросу.