Работодатель не предложил новую должность после декрета: опыт женщины с сомнениями и вопросами

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении. Если работодатель не может предложить работу, соответствующую квалификации и возможностям работника, он обязан уволить его по сокращению численности или штата работников. Если Вы не согласны со способом, которым увольняют Вас со своей должности, Вам следует обратиться к юристу для получения правовой консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли автор заявления сотрудницей государственной организации или частной компании. В любом случае, для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, которое содержит правила по увольнению и сокращению сотрудников. Если сотрудник считает, что ему было предложено неблагоприятное условие, то он имеет право отказаться от такого предложения. Однако, при этом, руководство организации имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, соблюдая определенные правила и процедуры, которые установлены законодательством. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Содержание договора о приеме на работу

Статья 72. Условия изменения трудового договора

Статья 178. Отказ работника от предложенной работы или измененных условий труда

Статья 179. Увольнение по инициативе работодателя