Опытный специалист семейного бизнеса: почему работодатель снял копию ИНН и предложил новую работу?

Ответывающий как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Здравствуйте. Если ситуация описана верно, то работодатель допустимо узнать ИНН своих сотрудников, но подтверждение готовности принять на работу в случае закрытия вашего ИП может нарушить законодательство о трудовых отношениях. Я рекомендую обратиться к юристу, который проанализирует детали ситуации и исходя из этого даст вам рекомендации.

Для обоснованного ответа на данный вопрос нужно уточнить, какой именно вопрос должен быть решен. Если речь идет о юридических аспектах данной ситуации, то, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Устав ИП - для проверки правомочности совершения действий по передаче или закрытию ИП;
2. Свидетельство о государственной регистрации ИП - для подтверждения того, что вы действительно являетесь ИП;
3. Копия ИНН - чтобы проверить, что ИНН вашего ИП действителен;
4. Копия трудового договора (если есть) - определить условия трудоустройства в данной компании;
5. Документы на имущество ИП (если есть) - для того, чтобы установить, каким образом будет реализовано имущество ИП в случае закрытия.

Непосредственно причины, по которым работодатель может бояться, что вы не сможете работать, не описаны в вопросе, поэтому дополнительной информации об этом не хватает.

Указанная ситуация не описывает конкретного правового вопроса. В случае если законное нарушение не было указано, необходимо применить общие нормы права. В данном случае, следует обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности статья 17, 18 и 19, которые регулируют трудовые договоры, условия приема на работу и трудовую дисциплину соответственно.