Почему без высшего образования опытный специалист может быть уволен в газовой отрасли - причина не ясна

Директор компании вправе принимать решения о трудоустройстве и увольнении сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если отсутствие высшего образования не предусмотрено требованиями закона или должностной инструкцией для данной должности, увольнение работника на этой основе будет незаконным. Однако, в конкретной ситуации следует обращаться к условиям трудового договора или коллективного договора, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.

Для полноценного ответа на этот вопрос требуется более подробная информация о ситуации и условиях трудового договора с данным работником.

Однако, если работник не имеет высшего образования, но работает в должности, требующей такого образования, то работодатель может уволить его в соответствии с пунктом "в" части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзац "в" части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с его несоответствием занимаемой должности вследствие отсутствия требуемого для ее выполнения образования, квалификации или профессиональной переподготовки, если соответствующие нормы установлены законами и иными правовыми актами РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, когда канцелярский работник мощно дышит в телефон, и его тяжело понять, из-за чего пострадала работа.

Таким образом, если требование о наличии высшего образования является законным требованием для занимаемой должности, а у работника его нет, то новый директор может принять решение об увольнении данного работника. Однако, если требование об образовании не является законным или работник занимает должность, не требующую высшего образования, то увольнение будет незаконным.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с работником, занятым на руководящей должности", статьи 15 и 16 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".