Опытный учитель физической культуры c первой квалификационной категорией без замечаний и средне-техническим образованием. Курсы повышения квалификации пройдены. Возможность увольнения без высшего образования.

Здравствуйте, Марина! Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является невозможность продолжения работы по некоторым уважительным причинам (например, если работник не соответствует требованиям, установленным законами и иными правовыми актами). Требование администрации школы об обязательном наличии высшего образования, соответствующего должности учителя физической культуры, может быть обосновано нормативными актами и регламентами, определяющими требования к квалификации работников в образовательных учреждениях. Следовательно, если Вы не выполните требование администрации школы об обязательном наличии высшего образования, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если Вы считаете, что решение администрации школы необоснованно, можете обратиться в профсоюз или в суд за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы об образовании и квалификации (аттестат, диплом, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации, свидетельства о повышении квалификации и т.д.).
2. Официальные документы, свидетельствующие о том, что автор вопроса работает учителем физической культуры в школе в течение 16 лет.
3. Документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки по должности "Учитель физической культуры" в институте повышения квалификации в г.Ульяновске.
4. Документы, подтверждающие наличие первой квалификационной категории и отсутствие замечаний в работе.

С учетом того, что у автора вопроса уже есть определенное образование и опыт работы на соответствующей должности, а также достаточный уровень квалификации и отсутствие замечаний в работе, в соответствии с законодательством РФ ее увольнение в данном случае может быть признано незаконным. Однако следует обратиться к специалисту в данной области для получения более детального консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора".

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные обязанности и требования к квалификации работника".

3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора и предоставления работнику профессиональных образовательных программ, если они требуются для выполнения должностных обязанностей".

4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5. Приказ Министерства образования и науки РФ от 12 февраля 2013 года № 111 "Об утверждении федеральных государственных образовательных стандартов по образовательным программам высшего профессионального образования (ФГОС ВПО)".

6. Письмо Минтруда России от 03.09.2007 № 10-1/10/2-391 "О возможности трудоустройства лиц без высшего образования на должности учителей".

Обратите внимание, что решение данного вопроса существенно зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от положений коллективного договора и локальных нормативных актов организации. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к юристу или кадровому специалисту для получения конкретных ответов.