Опытный учитель права с образованием НГПУ и прохождением курсов повышения квалификации для преподавания истории и обществознания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника повышения квалификации или прохождения переподготовки в целях повышения квалификации. Однако, такие требования могут быть предъявлены работнику только при условии, что данные требования соответствуют законодательству Российской Федерации, коллективному договору или трудовому договору между работодателем и работником.

При этом, если работник имеет высшее профессиональное образование и соответствующую специализацию, а также удовлетворяет требованиям должности, то работодатель не имеет права требовать от него прохождения переквалификации в рамках трудового договора.

В данном случае следует проанализировать требования работодателя и сверить их с законодательством и документами (коллективным договором, трудовым договором и т.д.), регулирующими отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие Вашего высшего педагогического образования, курсы повышения квалификации и все иные документы, которые могут подтвердить Ваше профессиональное образование и опыт работы. Также Вам стоит обратиться к законодательству, регулирующему данную ситуацию, и к правилам Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (ФГОС ОО), которые были установлены для определения квалификации учителей. Возможно, стоит рассмотреть возможность консультации со специалистом в области образования и законодательства Российской Федерации для более точного ответа на данный вопрос.

К сожалению, без более конкретной информации о вопросе, который требует решения, я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации. Если вы предоставите дополнительную информацию, я буду рад помочь вам.