Опытный бухгалтер с 17-летним стажем работы и средне-техническим образованием специализации бухгалтер-юрист. Была главным бухгалтером ООО на протяжении 9 лет, но столкнулась с проблемой связанной с образованием. Подробнее в статье.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он не соответствует занимаемой должности по своим профессиональным качествам. Однако, работодатель должен предупредить работника о необходимости повышения квалификации и дать ему возможность это сделать.

В данном случае, если работник выполнял свои профессиональные обязанности надлежащим образом в течение 17 лет, то работодатель должен был предупредить ее об отсутствии требований по образованию для занимаемой должности заранее. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнице возможность повысить свою квалификацию, чтобы соответствовать требованиям должности.

Работница в данном случае имеет право отказаться от написания заявления на увольнение и обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о стаже работы в бухгалтерии.

2. Копию диплома о среднем техническом образовании бухгалтер-юриста.

3. Справку о материнском капитале, подтверждающую статус матери-одиночки ребенка до 14 лет.

4. Документы, подтверждающие выполнение своих должностных обязанностей и профессиональных достижений, такие как благодарности, сертификаты об окончании курсов, повышения квалификации и др.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу, так как требование о несоответствии образования должно быть обосновано законодательно и учитывать все существующие обстоятельства.

Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 180, 361;
• Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых мероприятий", статья 5.

Статьи, перечисленные выше, регулируют вопросы, связанные с правами работника на работе, сроками увольнения, порядком увольнения работников, а также с защитой прав работников при увольнении. Если вы считаете, что руководитель предприятия не имеет права уволить вас на основании вашего образования, то можете обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.