Опытный специалист средне-специального технического образования в железнодорожной отрасли

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение штата сотрудников в случае сокращения производства, снижения потребности в работниках или других объективных причин, которые не позволяют сохранить всех сотрудников. Однако, в случае сокращения, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и обязательства перед сотрудниками, прописанные в законодательстве. При этом, наличие среднего специального технического образования и привлечение стипендии от железной дороги не влияют на возможность сокращения сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные данные. Необходимо узнать, какая должность занимается, каковы её функции, какие требования установлены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также каково текущее финансово-экономическое состояние организации, работодателя, где она работает.

Тем не менее, в целом, работодатель вправе в соответствии с законодательством РФ сократить штатные единицы, если это объяснимо экономическими причинами или изменением производства. В случае сокращения по экономическим причинам все сотрудники, включая тех, кто работал на целевом направлении, должны быть уведомлены об этом заранее. В некоторых случаях предусмотрены определенные гарантии для работников при сокращении штатов.

Чтобы точно ответить на данный вопрос и предоставить более подробную информацию, нужно провести более детальное и всестороннее исследование фактической ситуации и документов.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы, так как вопрос связан с трудовыми отношениями и возможностью сокращения сотрудника. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к разделу "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". В данном случае следует обратить внимание на статьи 81-85, а также учитывать все обстоятельства дела и трудовые права работника.