Незаконное сокращение сотрудника: работодатель не предложил все должности и создал новую для другого сокращаемого

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель при проведении сокращения должности должен соблюдать требования, установленные Трудовым кодексом и коллективным договором (если такой имеется). Работодатель может предлагать свободные должности на выбор сокращаемым сотрудникам. Однако, если работник уже уведомлен об увольнении, работодатель не может предложить ему новую должность в рамках компании, которая должна появиться только после его увольнения. Если решение о введении новой должности было принято после уведомления работника об увольнении, то работодатель не может предлагать эту должность другому сотруднику на момент, когда первый сокращаемый сотрудник еще находится на работе. В случае нарушения закона со стороны работодателя сокращаемый сотрудник имеет право на обжалование своего увольнения в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем для выяснения условий трудовых отношений и возможных санкций при нарушении этих условий.
2. Коллективный договор или соглашение между работниками и работодателем для определения прав и обязанностей сторон, а также для регулирования трудовых отношений.
3. Условия сокращения штата и его осуществления для проверки соблюдения процедур при сокращении сотрудников и предоставлении оповещения о новых должностях.

Также возможно понадобятся документы в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако, если работодатель нарушил процедуру при сокращении сотрудника и не предложил ему новую должность, которая была предложена другому сотруднику, то это может рассматриваться как дискриминация и несоблюдение прав работника. В подобных ситуациях рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав.

Статьи 72, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.