Законность предложения вакансии и обход сокращаемого сотрудника: возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сократить штатную численность работников в случае сокращения объемов производства или прекращения видов работ (ст. 81 ТК РФ). При этом, порядок сокращения должностей определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и выборным профсоюзным органом (ст. 83 ТК РФ).

С учетом вышесказанного, предложение вакантной должности в обход сокращаемого сотрудника может быть противоречиво трудовому законодательству РФ, особенно если такой поступок происходит без согласия работника и не увязан с коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако в каждой конкретной ситуации следует проводить детальный анализ и рассматривать все обстоятельства дела.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Коллективный договор или соглашение.
3. Приказ о сокращении сотрудника.
4. Должностные инструкции и требования к кандидатурам на вакантную должность.
5. Документы, подтверждающие соответствие кандидатур требованиям на вакантную должность (резюме, трудовые книжки и дипломы).

При рассмотрении этого вопроса необходимо провести все необходимые проверки и анализы документов, чтобы определить, будет ли такое предложение законным. Также может потребоваться юридическая консультация и согласование с профсоюзом или работниками, если это предусмотрено коллективным договором или законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, например, от того, предлагается ли вакансия в рамках того же подразделения, что и увольняемый сотрудник, и т.д. В целом, возможным основанием для незаконности таких действий может являться статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора", а также статья 179 "Защита трудовых прав работников в случае изменения организационно-правовой формы работодателя, преобразования, слияния, присоединения, разделения, выделения юридических лиц или иных форм реорганизации".

Необходимо также учитывать дополнительные законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в конкретной отрасли деятельности.