Работодатель создал приказ о простое без указания даты окончания, выплата по окончанию простоя

Добрый вечер. Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за время простоя по вине работодателя, за исключением случаев, когда простой был вызван обстоятельствами непреодолимой силы или действиями работника, на которые работодатель не мог повлиять. Однако, чтобы определить продолжительность простоя, необходимо указать дату окончания в приказе о простое. В противном случае, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Приказ о простое - необходимо уточнить дату его создания и номер, а также статьи трудового законодательства, на основании которых он был создан.

2. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работодателем и работником и проверить, соответствует ли действие работодателя указаниям в договоре.

3. Коллективный договор - если он есть, необходимо проверить, соответствуют ли действия работодателя условиям договора.

4. Нормативные акты органов государственной власти - необходимо ознакомиться с законодательством и нормативными актами, регулирующими простой и выплату работникам в случае простоя.

5. История выплат работнику - необходимо уточнить историю выплат работнику и проверить, были ли выплачены ему все законные суммы за прошлые месяцы.

На основании вышеперечисленных документов и информации, юрист сможет определить законность действий работодателя и вынести решения по данному вопросу.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 "Простой работника" - Статья 73 "Порядок учета и выплаты за время простоя работника" - Статья 74 "Процентная ставка оплаты времени простоя работника"