Как вернуть прежний график после перевода на новую должность: опыт работы после декрета

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу или изменение существенных условий труда возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен на предложенные изменения, работодатель обязан предоставить работнику работу со старыми условиями труда или уволить его по основаниям, предусмотренным законом. Поэтому я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежние условия труда или принять меры к урегулированию ситуации. В случае отказа или нарушения прав работника, последнему можно обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о переводе на другую должность и новом графике работы.
3. Сведения о предыдущем графике работы и длительности отпуска.
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и возраст на момент принятия решения о переводе.

С учетом указанных факторов, необходимо оценить законность и обоснованность действий работодателя, а также возможность согласования графика работы с вашими личными обстоятельствами, связанными с наличием несовершеннолетнего ребенка. Для того, чтобы добиться справедливости в этой ситуации, возможно потребуется обратиться к соответствующим профильным организациям, как например, Российская ассоциация юристов (РАЮР), Российская гильдия адвокатов или к компетентным органам государственной власти.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 56, 57, 67, 70, 71, 72, 73, 74.