Как вернуть прежний график работы на пищеблоке: советы и рекомендации

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Значит, изменение графика работы без согласия работника является нарушением законодательства. Работник может оспорить это изменение в суде или обратиться в органы трудовой инспекции. Однако, перед принятием каких-либо действий, я бы порекомендовал сначала попытаться решить этот вопрос досудебным путем - обратиться в свой отдел кадров или написать жалобу в государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить заявление, в котором следует указать, что вам было изменено рабочее расписание без вашего согласия, что это нарушает ваши права и законодательство в области труда.

В заявлении также стоит указать свои личные данные (ФИО, паспортные данные, место работы) и необходимо подписать заявление. Заявление следует направить руководству предприятия или собственнику бизнеса и желательно вести дальнейшую переписку в письменном виде.

Также важно помнить, что изменение рабочего расписания без согласия работника является нарушением трудового законодательства. В случае отказа руководства исправить ситуацию, вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу и возможно в судебном порядке требовать восстановления прежнего рабочего графика.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок их изменения по инициативе работодателя" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Запрещение изменения условий труда без согласия работника" применимы для решения данного вопроса.