Как сохранить прежний график работы: уведомление об изменении графика на 1 год с 2/2 на 5/2.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы, если это необходимо для эффективной работы организации. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее чем за 2 недели до вступления изменений в силу с учетом предоставления повестки о графике работы на текущий календарный год.

Если работник не согласен с изменениями, он вправе выразить свое несогласие в письменном виде и произвести подписание акта работника об отказе от изменения графика работы. Также работник может обратиться за советом к профсоюзу или к специалисту в области трудового права.

Тем не менее, в данном случае, если работник уже подписал уведомление, то придется искать другие пути решения данной проблемы, такие как продолжение переговоров с работодателем, поиск компромиссного решения и т.д. Необходимо также обратить внимание на условия договора трудового договора с работодателем, так как в нем могут быть прописаны иные условия, регулирующие изменение графика работы.

Для решения этого вопроса может понадобиться следующая документация: - Трудовой договор с работодателем для ознакомления с условиями труда и графиком работы; - Уведомление о изменении графика сменности; - Акт об отказе подписать график сменности (если был подписан); - Законодательные акты, регулирующие порядок изменения условий трудового договора, в том числе графика работы.

Для того, чтобы решить эту ситуацию, рекомендуется обратиться к адвокату или профессиональному юристу, чтобы получить квалифицированную консультацию. Он может помочь определить законность действий работодателя, исходя из законодательных норм Российской Федерации, касающихся изменения условий трудового договора. Если вы нашли такого специалиста, то ему следует показать документы, которые у вас есть и описать всю ситуацию подробно. Он также сможет составить претензию работодателю от вашего имени и требовать изменения графика рабочего времени в соответствии с вашими требованиями.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении работникам отпусков; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о согласовании новых условий трудового договора; - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в продолжении работы по новым условиям трудового договора.