Как вернуть прежний график работы после декрета: опыт борьбы с работодателем и защиты прав сотрудницы

Исходя из законодательства Российской Федерации, работающий женщина-мать имеет право вернуться на прежнюю работу или на работу с аналогичными условиями работы после окончания декретного отпуска, если она была уволена или переведена на другую работу по инициативе работодателя. Однако, работодатель не обязан предоставлять женщине-матери точно такую же работу, какая была до декретного отпуска. Если женщина-мать обращается к работодателю для возврата на работу после декретного отпуска, работодатель обязан предоставить работу с сохранением среднего заработка, но это может быть не та же работа, которую она выполняла до отпуска.

Если работодатель предлагает условия работы, которые не устраивают работника, соответствующий закон гласит, что работодатель обязан согласовать график работы с работником. В случае, если работодатель не может предоставить работеющему матери желаемый график работы, работодатель должен предоставить женщине-матери другую работу с сохранением заработной платы, но не обязательно ту же работу, которую она выполняла до отпуска.

Следовательно, в данном случае, работница может потребовать от работодателя другую работу с сохранением среднего заработка, но если работодатель не может предоставить желаемый график работы, работодатель может предоставить ей другую работу со схожими условиями или женщина может рассмотреть возможность увольнения. Важно обратить внимание, что работодатель должен действовать в соответствии с законом.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт продажи магазина и перевода в офис;
3. Заявление о прерывании декретного отпуска;
4. Заявление о восстановлении на работе;
5. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраста;
6. График работы, который был установлен до начала декретного отпуска;
7. Письменные обоснованные предложения работодателя о предоставлении иного рабочего места, а также причины, по которым работодатель не может предоставить работнику работу на прежних условиях.

В данной ситуации Вы имеете право восстановления на работе на прежних условиях, если Вы не согласны на работу с измененными условиями. Работодатель должен обоснованно объяснить причины невозможности предоставления работы на прежних условиях и предложить работу на иных условиях. В случае, если такие условия Вам не подходят, Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и прекратить трудовые отношения с работодателем. Однако, в частях, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Вы можете быть привлечены к ответственности за уклонение от исполнения обязанностей по трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• статья 259 Трудового кодекса РФ "Отказ от продолжения работы в новых условиях"
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"

Убедительно рекомендую обратиться к юристу, который сможет оказать консультацию по данному вопросу на основании полной информации о ситуации и документов.