Как вернуть прежний оклад и должность после декрета: права работника при изменении трудовых функций и новом начальнике

Действия работодателя, описанные в вашем вопросе, возможно некорректны с юридической точки зрения. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменить условия трудового договора, включая должность и заработную плату, возможно только по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством, который предусматривает уведомление работника о том, что его должность изменяется или об изменении его заработной платы не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

Если вы не были уведомлены о предстоящих изменениях в трудовых условиях, вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть вам прежний оклад и должность начальника, на которую ввели недавно и она соответствует вашему старому окладу. Если работодатель отказывается выполнить ваши требования, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему с указанием должности, оклада и должностных обязанностей на момент выхода на декретный отпуск.
2. Копия последующих изменений трудового договора, если таковые были заключены.
3. Копия приказа о введении новой должности и возложении на сотрудницу исполнения функций, ранее выполнявшихся работником, который вышел на декретный отпуск, а также документы, подтверждающие фактическое выполнение работником трудовых функций, соответствующих должности, указанной в трудовом договоре на момент выхода на декретный отпуск.
4. Копия документов, подтверждающих изменение трудовых функций для работника, который просит восстановить прежний оклад.

С учетом представленных фактов, поданных работником, могут быть нарушены его права, поскольку работник не был уведомлен о введении новой должности и изменении трудовых функций. Работодатель должен предоставить работнику объяснения о причинах и порядке изменения его работодательской позиции и аргументации, связанных с этими изменениями в его действиях. Если работодатель доказал правомерность своих действий, работник может обратиться в суд в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 132 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или организации". - Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Изменение должности работника". - Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников". - Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда и обеспечение безопасных условий труда". - Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".