Как вернуться на работу после декрета: обучение, единый оклад, уход за ребенком и права работника

Добрый день! Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не имеет права заставлять работника работать за один оклад, если условия труда изменились. Также, если работодатель собирается сокращать сотрудника, он обязан известить его в письменной форме за 2 месяца до увольнения и выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.

Относительно намеков начальницы о возможном увольнении по статье, необходимо уточнить детали данной ситуации. Если нет оснований для увольнения по статье, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Поэтому, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет дать консультацию и дать более точный ответ на вопрос в соответствии с обстоятельствами данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения между сотрудником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы о работе женщин с детьми до 3-х лет.
4. Трудовой кодекс РФ и другие законы, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать сотрудникам пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако если сотрудник заботится о ребенке, достигшем возраста 1,5 лет и не достигшем возраста 3 лет, то работодатель может освободить его от работы и выплатить ему пособие в размере двух минимальных заработных плат.

Таким образом, если вам предложили работать за один оклад, то это может быть являться нарушением трудового законодательства РФ. Кроме того, предложение не сдать аттестацию и увольнения по статье является угрозой трудовых прав и может также рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Ситуация, описанная Вами, может урегулироваться несколькими статьями трудового законодательства:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан предоставлять женщинам с детьми до 3 лет ежемесячные денежные выплаты в размере среднего заработка, если такие женщины перестали работать в связи с уходом за ребенком.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на возмещение вреда, причиненного работодателем в связи с необоснованным увольнением.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности квалификационным требованиям.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю выплачивать за период прохождения подготовки к переводу на другую работу заработную плату не ниже среднего заработка по прежней работе, если не было предусмотрено иное.

5. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

По существу, работодатель не имеет права заставлять Вас работать за один оклад, если соответствующие нормы закона не были соблюдены подробнее. Рекомендуется воспользоваться услугами квалифицированного юриста и защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством РФ.