Как вернуться на работу после декрета: советы для молодой матери с ребенком 1.6 лет

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период отпуска по беременности и родам, а также в период нахождения ребенка до достижения им возраста трех лет. Ваш работодатель обязан уважать Ваше право на декретный отпуск и не может принудительно выводить Вас из него. Если Вы желаете вернуться на работу, то Вам необходимо подать заявление о восстановлении на работе. Если работодатель отказывается принять Вас на работу, Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса на первом этапе, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальных гарантиях, а также к должностным инструкциям работодателя в вашей организации. Кроме того, вам необходимо иметь в наличии все документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске, скопированные выписки из должностных инструкций, письма и иные документы, относящиеся к данной ситуации.

Затем, на основе проведенного анализа действующих правовых норм и документов организации, следует определить, имеются ли у вас возможности прекратить декретный отпуск и вернуться на работу. Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, то вы можете принять меры по защите своих прав, в том числе, обратиться к комиссии по трудовым спорам или в суд.

В целом, для полного анализа ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальных гарантиях, для получения более подробной консультации и индивидуального подхода к данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей" - статья 258 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" - статья 266 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение" - статья 173.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".

Таким образом, руководство не имеет права без законной основы увольнять работника, который находится в декретном отпуске, и должно соблюдать гарантии, предусмотренные законодательством для женщин, имеющих детей. Однако, если увольнение не связано с нахождением в декретном отпуске, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в соответствии с требованиями закона.