Как вернуться на работу после декрета: советы для сотрудницы с проблемами на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, вышедший из декретного отпуска, имеет право на возвращение на прежнюю работу или на работу соответствующую его квалификации и возможностям здоровья. Руководство предприятия обязано предоставить работнику такую работу или работу другую, соответствующую квалификации работника, не менее оплачиваемую, чем его прежняя работа. Если работника не устраивает предложенная ему работа, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней работе или о выплате выходного пособия.

Если работодатель отказывается предоставить работнику работу соответствующую его квалификации и возможностям здоровья, то по требованию работника или прокурора района, города, края, области суд может восстановить работника на прежней работе или выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

В данном случае, если Вы не согласны на новую должность и работодатель не предоставляет Вам возможность вернуться на прежнюю работу или работу соответствующую Вашей квалификации и возможностям здоровья, Вы можете обратиться к юристу или в суд с требованием о восстановлении на прежней работе или о выплате выходного пособия.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Должностная инструкция (если такая имеется).
3. Личное дело сотрудника, содержащее информацию о его должности, обучении и опыте работы.
4. Коллективный договор (если он существует).
5. Трудовые книжки (в том числе предшествующих мест работы, где сотрудник работал на данной должности).

На основании этих документов можно провести правовую экспертизу и оценить правомерность действий работодателя по отношению к вам.

Советуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, который поможет вам разобраться в ситуации и защитить свои трудовые права.

Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" - применима для решения вопроса об увольнении работника по сокращению штатов. Также могут быть применимы статьи 72-77 ТК РФ, регулирующие вопросы о переводе работника на другую работу в случае изменения условий трудового договора, а также о порядке прекращения трудового договора. Важно также уточнить, был ли заключен новый трудовой договор при выходе работника из декретного отпуска и были ли в нем указаны соответствующие условия труда.