Как вернуться на полную ставку после декрета: советы от опытной сотрудницы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если Вы желаете изменить рабочую ставку с половины до полной, то следует написать заявление об изменении трудового договора, обратившись к работодателю с просьбой об изменении условий труда. Работодатель может подойти к этому вопросу одним из двух способов – согласиться на изменение трудового договора или отказать в этом. В случае отказа, Вы имеете право обратиться к профсоюзу или непосредственно в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление по форме, установленной работодателем и направить его кадровой службе организации. В заявлении следует указать причину возвращения на полную ставку и предоставить подтверждающие документы, если таковые есть, например, письменное согласие руководителя подразделения на увеличение ставки. Также следует ознакомиться с действующим коллективным договором или локальными нормативными актами организации, которые могут регулировать порядок изменения размера ставки работника. Если возникнут спорные вопросы, можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: условие о переводе работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, может быть включено в трудовой договор только по его соглашению с работником.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: если в трудовой договор не включено условие о переводе работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, работодатель вправе перевести работника на такую работу только с его письменного согласия.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: при наличии уважительной причины работник вправе отказаться от перевода на другую работу, не предусмотренную трудовым договором.