Как уйти с работы в аптеке на должности разборщика товара без проблем: советы от опытной сотрудницы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Однако работник обязан быть уведомлен о сокращении не менее чем за два месяца. В случае невозможности продолжения работы по профессии, специальности или в должности вследствие освобождения от занимаемой должности или ее исчезновения, работодатель обязан предоставить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями организации (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель также обязан уведомить работника о назначении ему другой работы не менее чем за две недели до ее начала и предоставить ему дополнительные пять рабочих дней для ознакомления с новыми должностными инструкциями и условиями оплаты труда.

В данной ситуации, если работодатель не соблюдает вышеуказанные требования, то работник имеет право на официальную процедуру увольнения с положенными выплатами. Работник должен написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию при условии, что он согласен на такой вид увольнения и его права и интересы будут защищены в процессе увольнения. Если работник не согласен на увольнение по собственному желанию, то он может обратиться в государственные инспекции труда для защиты своих прав.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Он сможет проанализировать ситуацию, провести необходимые юридические действия и оказать поддержку в защите ваших прав.

Однако, можно предложить следующие действия, которые могут помочь справиться с данной ситуацией:

1) Сохраните доказательства согласования с начальством уменьшения рабочих часов: письма, сообщения, записи и т.д., чтобы иметь возможность доказать свою договоренность в будущем.

2) Попытайтесь получить официальное уведомление о сокращении вашей должности и увольнении. Это позволит вам избежать проблем в будущем, связанных с неофициальным увольнением и лишениям прав на пособия по безработице, а также получить выплаты по закону, если они предусмотрены.

3) Если начальство отказывается предоставить вам официальный уведомление, можно подписаться на сдачу всех дел в связи с выходом из должности (как правило, это называется "досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

4) Если вы не получили уведомление, вы можете направить письменный запрос официально, в котором попросите руководство работодателя официально уведомить вас о сокращении вашей должности и увольнении в соответствии с законодательством РФ.

5) Не пишите заявление самостоятельно, пока не узнаете свои права и не получите необходимую консультацию у специалиста в области трудового права.

6) Обратитесь за юридической помощью, если работодатель нарушает ваши права, в том числе провоцирует или дискриминирует вас в связи с вашим положением на работе или утверждает, что вы не исполняете свои трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Трудовой договор. - Статья 72. Содержание трудового договора. - Статья 73. Форма трудового договора. - Статья 74. Трудовой договор на срок определенный. - Статья 75. Трудовой договор на неопределенный срок. - Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 186. Порядок увольнения по инициативе работодателя. - Статья 190. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. - Статья 191. Гарантии и компенсации при увольнении работников.