Как уйти с работы, если она не подходит: советы от бывшего консультанта в аптеке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поэтому, если вы решили уйти с работы, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о заключении соглашения о расторжении трудового договора. Если работодатель откажет вам в этом, вы можете воспользоваться правом на расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ. При этом, вы обязаны уведомить работодателя о своем решении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы. При расторжении трудового договора работнику должны быть выплачены все необходимые компенсации и вознаграждения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Трудовая книжка работника. 3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. 4. Возможно, документы, связанные со стажировкой в организации.

Обращаем внимание, что стажировка - это временная форма обучения и общения работника с организацией. Если стажер понимает, что данная работа ему не подходит, он может через день работы инфомировать руководство о своем решении уйти с работы. При этом необходимо соблюдать общие правила оформления и расторжения трудового договора, если он уже заключен. Все действия рекомендуется осуществлять в письменной форме.

Разъяснения по данному вопросу содержатся в статьях 73 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.