Как уйти с работы продавца-консультанта в магазине телефонов: опыт стажера

В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями договора о стажировке, который был подписан. Если в договоре прописаны условия прекращения стажировки, необходимо действовать в соответствии с ними. Если в договоре прописано, что стажировка может быть расторгнута по соглашению сторон, можно попросить работодателя о расторжении договора до истечения срока стажировки. В случае, если в договоре отсутствуют нормы по данному вопросу, необходимо действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок прекращения трудовых правоотношений.

В данной ситуации вам, как работнику, необходимо направить заявление о расторжении трудового договора в свободной форме, которое должно быть адресовано руководителю организации. В заявлении следует указать основания увольнения - в данном случае это малоподходящая работа.

Также следует иметь копию трудового договора и договора о стажировке, чтобы указать необходимые данные в заявлении. Нужно обратить внимание на сроки, на которые заключен договор о стажировке, чтобы не нарушить условия договора.

После предоставления заявления руководителю организации и завершения всех необходимых формальностей вы можете уйти с работы.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от условий договора о стажировке, который был подписан между работником и работодателем. Возможно, что договор содержит положения о возможности прекращения стажировки по соглашению сторон или обязательство дать оповещение работодателю о намерении прекратить стажировку.

Если договор не содержит соответствующих положений, то п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию без объяснения причин. В данном случае, стажировка является видом трудового договора и к ней применяются соответствующие положения Трудового кодекса.

Также следует обратить внимание на условия договора о стажировке, связанные с выплатой заработной платы за отработанный день, возможностью взыскания компенсации за ненадлежащее исполнение договора и др. По вопросам применения конкретных статей закона, необходимо обратиться к юристу.