Как правильно написать рапорт и уйти с работы по собственному желанию: советы стажера ППСП

Для правильного оформления рапорта об уходе по собственному желанию необходимо представить обоснованные причины ухода, указать дату ухода и перечень выполненных обязанностей в период работы в компании. Отработка после написания рапорта зависит от трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает уведомление работодателя за две недели, то стажер будет обязан отработать две недели. Если же трудовой договор или законодательство не содержит соответствующих условий, то отработка будет указана в договоре между стажером и работодателем.

Для написания рапорта о выходе из должности вам необходимо обратиться к своему руководителю или HR-специалисту, который предоставит вам необходимые формы документов и подскажет правильный порядок заполнения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее, чем за две недели до даты желаемого увольнения. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия в отношении уведомления о собственном увольнении, необходимо руководствоваться ими.

Кроме рапорта о выходе из должности, вам может понадобиться персональное дело, трудовой договор, а также собственноручно заполненная форма 2-НДФЛ для налоговой декларации по удержанию налога на доходы физических лиц.

Отработку после написания рапорта нужно рассчитывать на основании договоренности с руководством, но она не может быть менее двух недель.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

2. Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Сроки предупреждения о расторжении трудового договора";

3. Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Сокращение численности или штата работников";

4. Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2014 года № 969н "Об утверждении порядка составления и подачи заявления о приеме на работу, заявления об увольнении работника и приказа о приеме на работу и увольнении работника".

В ответ на вопрос о рапорте и сроке отработки, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия (организации). Также необходимо учесть опыт работы стажера, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.