Как написать рапорт об увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации при отказе от принятия

Согласно пункту 28 приказа 707 от 12.09.2013 года, сотрудники делопроизводства не имеют права принять рапорт от сотрудника без подписи начальника на нём. В данном случае, если сотрудник подаёт рапорт об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске и этот рапорт был написан без подписи начальника, то делопроизводство не может его принять без подписи начальника. Однако, если в рапорте указана дата окончания отпуска, то сотрудник может подать рапорт в первый рабочий день после окончания отпуска и не обязан отрабатывать ещё месяц после отпуска.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Рапорт об увольнении по собственному желанию;

2) Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске;

3) Копию приказа № 707;

4) Копию информационной справки о правилах подачи рапорта о собственном желании уволиться.

Необходимо также уточнить, является ли данный сотрудник рядовым или начальствующим составом, так как для начальствующего состава возможны дополнительные требования к подаче рапорта об увольнении. В любом случае, следует обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом, для получения более детальной информации и рекомендаций по дальнейшим действиям.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или в заключении контракта на выполнение работ". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Составление рапорта о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении работника". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Согласование прекращения трудового договора по инициативе работника". Пункт 28 приказа № 707 от 12.09.2013 "Об организации деятельности по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации".