Как получить перевод на выгодные условия работы: советы при отказе начальника и увольнении по собственному желанию

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендую написать в заявлении об увольнении, что причиной является нежелание продолжать работу в условиях, когда мои трудовые запросы не были удовлетворены и перевод не состоялся. Также можно указать, что не были обеспечены удобные условия работы и развития карьеры в компании. Важно не указывать в заявлении оскорбительные или негативные высказывания в адрес компании или руководства, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций и сохранить репутацию и хорошие отношения с работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку – необходимо убедиться, что все записи в трудовой книжке актуальны и правильно оформлены.

2. Заявление о переводе – следует подготовить заявление о переводе с одного цеха в другой. В заявлении следует указать причины и мотивы перевода, а также указать согласие начальника цеха, в который Вы хотите уйти.

3. Письменное согласие начальника – необходимо получить письменное согласие начальника отдела или производства на перевод на новую должность.

4. Письменные отказы начальников – если начальники отдела и производства отказали в переводе, то нужно просить у них письменные отказы.

При увольнении по собственному желанию рекомендуется указать причину, но это не обязательно. Обычно указывают общую причину "собственное желание". Однако, если Вы желаете указать, что Вас вынудил уволиться отказ начальника перейти на новую должность, то Вам необходимо подготовить соответствующее заявление с указанием причины ухода.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Условия перевода работника на другую работу или в другое место работы".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя".