Условия работы и оплата отпуска при увольнении по собственному желанию в компании

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник вправе требовать от работодателя выплату заработной платы за время фактически отработанное, включая пропущенные по уважительным причинам дни, а также за неиспользованный отпуск. Следовательно, при условии, что работник отработал 9 месяцев и не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за 9 месяцев работы и за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия о предоставлении отпуска, правила увольнения по собственному желанию и порядок их оплаты.
2. Законодательные акты, урегулирующие порядок предоставления отпусков и увольнения работников по собственному желанию.
3. Расчеты начисленной и выплаченной зарплаты за весь период работы в организации, включая оплату отпуска.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

Также для более точного ответа на данный вопрос требуется ознакомление с конкретным содержанием трудового договора, законодательства и информацией о конкретном случае.

Статьи 115, 138, 142, 178 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.