Условия трудового договора: правомерность действий компании при увольнении по собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Отработка трех дней, которые работодатель упомянул, не является законным требованием в данной ситуации. Однако, если такое условие было заложено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, то работник должен его выполнить.

В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от работника возврата трудовой книжки в г. Ростов самостоятельно или предоставления своей новой рабочей книжки. Однако, отказ от работы в течение испытательного срока без уведомления работодателя или без уважительных причин может рассматриваться как просрочка работы и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, работник в данной ситуации не совершил ошибку с точки зрения трудового законодательства, однако, подобные действия могут привести к негативным последствиям в дальнейшей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы и юридические аспекты:

1. Трудовой договор - необходимо определить срок испытания и условия увольнения в период испытания. Если условия были прописаны в трудовом договоре и соответствуют законодательству, то действия компании были правомерными.

2. Трудовая книжка - необходимо определить наличие записи о предыдущем месте работы, дату выхода и входа на работу в новой компании. Если выход из предыдущего места работы был менее 14 дней назад, то работодатель мог запретить принимать трудовую книжку и требовать отработки указанного срока.

3. Заявление об увольнении - необходимо определить формулировку и содержание заявления, в том числе причину увольнения. Если заявление было оформлено правильно и не противоречило законодательству, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию.

4. Условия отработки - если работодатель предоставил работнику правильную и своевременную информацию об условиях отработки, то его действия были правомерными и соответствовали трудовому законодательству.

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод о том, что работник совершил ошибку, подписав трудовой договор и передавая трудовую книжку без предварительной проверки правил и условий. Компания в свою очередь соблюдала правила трудового законодательства и предоставляла необходимую информацию о правилах и условиях отработки. Однако, стоит отметить, что без дополнительной проверки юридических аспектов данной ситуации, ответ на вопрос о правомерности действий компании не может быть окончательно установлен.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику".

2. Статья 74. Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора".

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

5. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

6. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

7. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы после изменения условий труда".

8. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда".

9. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по уважительной причине".