Как написать заявление об увольнении по собственному желанию без подписанного трудового договора и расчетом выплат

Добрый день! Если у вас имеется подтверждение о заключении трудового договора, но на руках вы не имеете своего экземпляра, то вы можете обратиться к работодателю с требованием выдать вам копию договора. В случае расторжения договора по вашей инициативе, вы рассчитываете на выплату всех заработанных вами заработных плат, а также всех неиспользованных отпусков и премий, если это предусмотрено вашим трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Поэтому, перед подачей заявления об увольнении, рекомендуется внимательно изучить условия вашего трудового договора и законодательства, чтобы полностью защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию (может составляться в произвольной форме); 2. Копия трудового договора, подписанного работником и работодателем; 3. Справка о заработной плате за последние три месяца работы, подписанная руководителем организации или уполномоченным лицом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время (за месяц, в котором будет происходить увольнение), а также вознаграждения за использованный отпуск, если он не был полностью использован.

Но отсутствие на руках Вашего экземпляра трудового договора не означает, что работодатель не может выполнять свои обязательства перед Вами. Работодатель должен выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время, а также все иные размеры выплат, предусмотренные законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20.3 - Отпуск за год, неиспользованный при увольнении работника по его инициативе Статья 136 - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника Статья 142 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника