Как написать заявление по собственному желанию при ликвидации организации и переоформлении выплат через ПФР

Здравствуйте,

На основании Трудового кодекса РФ, Ваш работодатель не вправе требовать от вас написания заявления об увольнении по собственному желанию в случае likvidatsii организации. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящей ликвидации организации и о возможности перевода Вас на работу в другую организацию. После ликвидации организации Вам предоставляются соответствующие документы, которые необходимы для переоформления ежемесячных выплат через Пенсионный фонд РФ.

Неподтвержденные заявления работодателя о ликвидации организации и отказ предоставить Вам документы могут быть свидетельством нецивилизованной и, возможно, незаконной деятельности, наносящей ущерб работнику. В свою очередь, работник вправе обратиться в соответствующие государственные органы с сожалением о проблемах на рабочем месте.

В связи с этим, рекомендуем Вам обратиться на консультацию к юристу, чтобы получить профессиональную юридическую помощь в такой сложной ситуации и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо попросить у работодателя письменное подтверждение о ликвидации организации, чтобы иметь возможность обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации с целью переоформления выплат. Если работодатель отказывается предоставить такое подтверждение, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также вам следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по собственному желанию, если это приведет к прекращению поддержки ребенка.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнение по другим этим основаниям, предусмотренным законами и иными правовыми актами Российской Федерации". Также, необходимо ознакомиться с положениями Федерального закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Постановления Правительства РФ от 26.01.1996 № 96 "Об утверждении порядка выдачи справок в Фонд социального страхования Российской Федерации".