Как обратиться в трудовую инспекцию для получения выплат от организации после увольнения по собственному желанию в случае нарушения трудового законодательства

Да, можно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию, если у Вас имеются обоснованные основания полагать, что Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. В этом случае трудовая инспекция может провести проверку и применить меры ответственности к работодателю. Важно учитывать, что обращение в трудовую инспекцию должно быть основано на конкретных фактах нарушения трудового законодательства, а не на желании получить выплаты от организации.

Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию и добиться выплат от организации за нарушение трудового законодательства, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с организацией.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

3. Копия приказа об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (например, копии расчетных листков с неправильно произведенными начислениями, отсутствием выплат и т.д.).

5. Справка о заработной плате, выданная работодателем.

6. Копия обращения к работодателю о принятии мер по устранению нарушений и ответа на него.

7. Иные документы, которые могут быть связаны с рассматриваемым вопросом.

Однако, если права работника были нарушены, то советуем сначала связаться с работодателем и попытаться урегулировать вопрос в мирном порядке, не обращаясь к трудовой инспекции. Таким образом, можно достичь более быстрого и эффективного решения данного вопроса.

Статья 42 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при увольнении" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".