Юридическая помощь в случае угрозы увольнения, увольнения по собственному желанию и восстановления на работе после узнавания о беременности - наши юристы всегда готовы помочь.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница, которая уволилась по собственному желанию, может быть восстановлена на работе только в случае, если увольнение было незаконным. Если работодатель угрожал увольнением по статье, не имеющей отношения к ее профессиональной деятельности, то это может являться незаконным поводом для увольнения. Кроме того, работница имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, что может повлиять на решение работодателя о восстановлении на работе. Однако, для ответа на данный вопрос требуется более детальное изучение конкретной ситуации и правовой анализ документов, с которыми она связана.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ об увольнении по собственному желанию. 2. Справку из медицинской организации, подтверждающую вашу беременность и сроки беременности. 3. Заключение экспертной комиссии или документы, подтверждающие наличие у вас ограничений в связи с беременностью и причинами, по которым вы не можете работать на своем прежнем месте.

На основании этих документов можно будет подать заявление на восстановление на работе. При этом, работодатель не может отказаться от восстановления беременной женщины на работе, если она уволилась по собственному желанию. Также работодатель не может уволить беременную женщину по инициативе работодателя без согласия медицинского учреждения, выдавшего справку о беременности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Загрязнение производственной среды и нарушение правил охраны труда", которая может упоминаться в качестве статьи, на которую работодатель собирался ссылаться при угрозе увольнения.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Общие положения об увольнении работников". Она описывает права и обязанности работника и работодателя при увольнении по различным причинам.
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение беременных женщин" и статья 268 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет". Эти статьи регулируют права беременных женщин и молодых матерей на сохранение работы.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что беременная работница может иметь право на восстановление на работе в случае, если ее увольнение было необоснованным. Также ее увольнение может рассматриваться как дискриминация, основанная на беременности, что является нарушением закона и может привести к ответственности со стороны работодателя.