Заявление на увольнение по собственному желанию из-за угроз увольнения по статье: вопросы о выплатах по родам и возможности восстановления на работе

По законодательству Российской Федерации, если вы увольняетесь по собственному желанию, вы не имеете права на выплаты по родам или оплачиваемый декретный отпуск. Однако, если вам было угрожено увольнение по статье, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав. В случае дискриминации по причине состояния беременности, вы можете подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд. Восстановление на работе после беременности предусмотрено законом, если вы уведомили работодателя о беременности и о том, что планируете принять отпуск по уходу за ребенком.

Для решения вопроса о получении выплат по родам или восстановлении на работе по беременности, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

2. Заявление о сохранении места работы в случае беременности, которое вы должны были подать до написания заявления на увольнение.

3. Копия трудовой книжки с отметками о начале и окончании беременности.

4. Документы подтверждающие необходимую стаж работы.

На основании этих документов Вы можете обратиться в свою организацию для получения соответствующих выплат или для возможности восстановления на работе после декретного отпуска. Однако, если заявление на увольнение уже было подано, решение данного вопроса может быть затруднительным.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Гарантии для женщин в связи с беременностью и родами"), статья 81 Конституции РФ ("Защита материнства, детства и семьи"), статьи 255-256 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по беременности и родам"), статьи 74-80 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".