Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и избежать угрозы увольнения по статье профнепригодности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Если работодатель навязывает работнику чрезмерную нагрузку и угрожает увольнением, это может рассматриваться как давление на работника, что противоречит трудовому законодательству. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции или к юристу для защиты своих прав. Также, работник может досрочно расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае если он вынужден выполнить работу, выходящую за рамки его трудовых обязанностей, а также если работодатель нарушает трудовые права и законные интересы работника.

В данном случае вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и решения данного вопроса.

Однако, если вы уже написали заявление на увольнение, то ваш рабочий договор должен содержать положения об отработке определенного срока после подачи заявления об увольнении, например, двух недель. Если вы работаете в соответствии с договором и выполняете свои обязанности, то вас не могут уволить по статье "профнепригодность" без соответствующих оснований, которые установлены законом.

При угрозах со стороны работодателя вам следует рассмотреть возможность обратиться в государственные органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда или прокуратуру. Вам также рекомендуется составить письменное заявление о случившемся и хранить копию данного документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 - Прием и увольнение работника по его желанию статья 72 - Режим рабочего времени и времени отдыха работников статья 81 - Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда статья 83 - Защита работников от дискриминации в связи с осуществлением своих трудовых прав и свобод